4月29日下午，自治区人力资源和社会保障厅组织召开2019年全区技工院校座谈会。人社厅党组成员、副厅长孙晓军，全区各市县人力资源和社会保障部门负责人及全区20余家技工院校和60余家大型企业代表参加了会议。会议由自治区人社厅职业能力建设处处长张月明主持。我校校长厚少凡参加会议并发言。
会议首先由自治区人社厅职业能力建设处副处长张春明组织与会人员一起学习了《国家职业教育改革实施方案》《深入推进技能脱贫千校行动的实施意见》《关于全面推行企业新型学徒制的实施办法》《关于2019年技工院校招生工作的通知》等文件。
会议上张月明传达并组织学习了全国职业教育改革电视电话会议、全国职业能力建设工作会议的精神，重点强调了全国职业教育改革电视电话会议中职教20条的内容。张月明对宁夏人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发的《关于全面推行企业新型学徒制的实施办法（试行）通知》作了强调和要求。他指出，要按照政府引导、企业为主、技工院校或培训机构参与的原则，采取产教融合、企校合作、企校双制、工学一体的培养模式，在企业全面推行招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的企业新型学徒制，充分发挥企业的培训主体作用。为加快企业技能人才的培养，2019年至2020年，年培训400人以上企业新型学徒，培养期限为1-2年，特殊情况可延长至3年，每人每年补贴标准为6000元。同时对各级人力资源社会保障局、企业、技工院校提出了具体工作要求。
会上，在校企合作、技能扶贫、招生就业及学生管理上有具有特色的技工院校代表做了交流发言。我校校长厚少凡作了题为“从学校内涵建设着力提升招生和学生管理工作”的发言。
厚校长从学校目前面临的形势，基本情况，招生的具体做法和遇到的困难等方面做了交流。他说近年来，技工院校在国家大力发展职业教育政策的推动下，迎来了千载难逢的发展机遇，新实施的职教20条对技工院校发展带来了更大的机遇和挑战。宁夏青松技工学校是在宁夏青松职业技能培训学校办学基础上，于2015年自治区人社厅批准设立的普通技工学校，学校开设了护理、电子商务、汽车维修、会计、美术设计与制作等专业。截止目前已经有373人毕业并经学校推荐就业。同时学校在2017年开始“两后生”培训，共计招收建档立卡及贫困家庭学生共计151人。学校在招生中具体做法一是提高教育质量，提升招生竞争力；二是强化学校招生宣传，扩大学校影响力；三是加强市场调研，合理设置专业和编制招生计划；四是开展校企订单办学，以特色办学及特色专业吸引学生；五是广开就业渠道，以就业服务拉动招生。在招生中存在的问题，一是全区各市县对技工院校招生存在严重的地方保护和老化思维限制，教育部门从上到下对技工院校招生持有排他性；二是对两后生招生专业（培训工种）受限，不能满足家长和学生需求；三是呼吁全区办学实践经验丰富的技师学院以完善技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训等方面发挥高端引领作用。四是建议人社厅和教育厅对口协商，将技工院校招生纳入教育考试院信息平台，一视同仁予以支持。五是规范招生市场。
会议最后，由人社厅党组成员、副厅长孙晓军做了讲话。他肯定了宁夏技工院校近年来取得了成绩，对存在的问题和困难也做了说明，期间提到宁夏青松技工学校近年来的办学成果，肯定学校的发展，也对厚校长在发言过程中提出的问题进行了答复。孙晓军最后强调国家人社部及宁夏人力资源和社会保障厅各级部门都将大力支持民办技工院校的发展建设，要求全区各人社部门要积极配合各技工院校开展工作。
